В офисе всё выглядит по-прежнему: те же рабочие места, те же совещания, те же отчёты. Но после кадровых перестановок атмосфера и ритм начинают медленно смещаться, особенно в крупных структурах Санкт-Петербурга, где роли жёстко встроены в общую систему. Перемены становятся заметны не в день назначения, а тогда, когда изменяется сама логика взаимодействия. перераспределение неформального влияния внутри команды сдвиг скорости принятия решений изменение нагрузки на вспомогательные функции перенастройка каналов ответственности и контроля